Im Fachartikel von Jakob Strehlow wird die Entwicklung des Social Recruitings in den letzten drei Jahren thematisiert. Jakob Strehlow erläutert, dass sich der Fokus von technischer Kampagneneinstellung hin zu Content, Nutzererlebnis und Geschwindigkeit verschoben hat. Authentische Inhalte und Gehaltstransparenz sind entscheidend für die Bewerbungsqualität. Die Konkurrenz besteht nicht mehr nur aus anderen Arbeitgebern, sondern auch aus Creator-Content und professionellen Social-Media-Inhalten. 

Nach Einschätzung von Jakob Strehlow entscheidet heute das Creative über Reichweite und Klickrate. Erfolgreiches Social Recruiting erfordert kontinuierliches Testing verschiedener Kommunikationsansätze. Besonders wichtig sind gut sichtbare Stellentitel, klare Gehaltskommunikation und ein eindeutiger Call-to-Action. Die Transparenz in der Gehaltskommunikation wird als Wettbewerbsvorteil hervorgehoben, da sie die Bewerbungszahlen steigert. 

Jakob Strehlow betont, dass ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess entscheidend ist. Lange Wartezeiten können qualifizierte Kandidaten abschrecken. Unternehmen sollten ihre Recruiting-Botschaften an den Bedürfnissen der Zielgruppe ausrichten, um stabile Ergebnisse zu erzielen.